時光流逝,一晃入行快十年了。在職場新人時期走過很多彎路,也曾遇到很多難以言喻的無奈,無數次敲打著自己的玻璃心。現在去回憶這些經歷,都是從青春到成熟的必經之路。

作為設計師我們是職場中加班較多的崗位之一,我們無奈的經歷過很多被迫設計,我們依然需要逐一進行化解。今天為大家梳理一下設計職場中你可能會遇到的問題,以及如何去化解這些問題,希望可以拋磚引玉,帶給大家更多幫助。

免費幫忙做個設計

相信很多設計師都曾遇到過老同學、前同事、好朋友等等找你做個設計,他們的認知里面設計非常簡單,你隨便畫畫就好,肯定別提錢的事情。但是換個角度如果你朋友開了一家服裝店,你進去拿一件衣服付錢就是理所應當的,為什么做個設計收費就是傷感情的事情,有點不理解是吧?

雖說幫個忙是力所能及的事情,但是如果過于頻繁的話也要學會拒絕,畢竟每個人的時間都是對等的,要把有限的時間進行最大化價值輸出。日常的時間規劃決定了專業的深度,不要只是滿足于工作項目的發揮,需要延展更多技能。

遇到免費幫忙設計的情況,幫一兩次還能理解,要是頻繁了能推就推吧,或者給朋友介紹一個設計師,繞開這個尷尬的局面。要知道一味的從你身上索取的朋友也不一定值得交往,這就不是純粹的友誼,變相的成為壓榨勞動力了。

關于接單出現的不同場景

作為一些老司機來說,接單算是比較正常的事情,要是經常接單遇到的類型也會較多,這里為大家梳理一下需要注意的環節。

1. 接單不能影響工作

不要為了接單影響你的本職工作,這樣會得不償失,需要平衡這個時間關系,也要預留時間給自己進行專業提升,長遠的目標才是主要的。

2. 接單除了收入還需要提升價值

雖然通過接單可以獲得更多收入,但是也要逐步提升自己的設計價值,不為廉價而設計,獲取不對等的收入。耗費大量時間獲得微薄的收益,不如提升自己,拔高自己的專業價值。

3. 領導推薦的單子如何對待

站在公司層面是比較忌諱設計師接私單的,雖然自己的業余時間屬于自由支配,但是也會存在工作中分心處理別的事情的風險。所以,領導推薦的單子最好別做,不要明目張膽的告訴別人,你存在利用工作時間干私事兒的風險。

關于接單還有更多需要注意的事項,可以看之前的一篇文章 《在家也能賺錢!超詳細的UI 設計師接單指南 》,希望對你有所幫助。

陷入反復改稿的困局

對設計師而言改稿是較為常見的事情,特別是對于剛入行不久的職場新人。隨著經驗的積累和沉淀,對于設計的把控能力會逐步穩定,相對改稿會少些。

如果陷入反復改稿的困局需要先排查原因,不要盲目的改稿,如果不知道問題所在會徒勞無功。先理解需求方的需求和意見,然后采集靈感素材確定風格走向,定了風格再出圖,有時候靈感參考可以讓需求方理解他們想要的感覺是什么。設計的時候要先出多種方向的風格稿,不要一次性全部出完,萬一方向不對耗費時間。

日常的靈感采集至關重要,項目中的靈感參考也會影響出圖的效率,先通過案例確定方向,以免陷入苦戰。

可閱讀:《設計師如何創建靈感資源庫》

老板朋友的設計如何對待

之前遇到一個朋友提到在上班的時候老板的朋友讓幫忙做個設計,這個是接受還是拒絕?

如果遇到在上班時間出現這個情況,不要先答應,以免老板誤解你在工作時間做無關的事情。既然是老板朋友,先給老板反饋一下,讓他知道有這個情況,如果手頭有項目在進行也要提出來。就算最后要做,也要把這個當作工作項目來完成。如果是私下找你,最好不接單,會陷入兩難境遇,老板點頭就當工作加班來對待。

加班過度如何反思規劃

加班對于設計師來說算是比較正常的事情,如果加班成為一種常態我們需要反思幾個層面。首先加班完成的項目對自己的價值輸出是否有利,如果經常加班做一些自己既不感興趣又沒有什么專業輸出的項目,那需要考慮如何使得自己更具備價值。如果加班完全是因為領導沒有下班,應付領導的話,感覺就沒什么意義了。

另一個層面是身體健康,長期加班肯定是會形成亞健康狀態的,如果太過度的話還是要提出來,是人力不足還是公司已經習慣加班了。項目原因可以理解,如果是過度的話還是需要考慮更人性化的團隊。

既然加班就要換取更高的價值輸出,對于專業也能不斷精進,如果反之需要以有助于專業發揮為前提,選擇更能發揮自己的團隊投入時間精力。

突如其來的需求如何調整心態

下班時突然來需求對于很多職場人來說都不是很樂意,如果是階段性的情況,為了項目我們需要調整心態,畢竟好的項目上線也是給未來的自己沉淀經驗。如果這是上游對接者的習慣,壓縮了下游對接者的時間就需要提出來,作為設計師有時候也要硬氣一點、自信一點,不然自己會變得被動。

要經常為自己發聲,提出自己的意見,這也回歸一個問題,你要更努力讓自己更專業,才能更有話語權。

領導過稿他人添堵

有時候經常會遇到一些非專業同事質疑專業內的輸出,比如領導已經定稿的方案技術或者測試覺得不好,如果能給出充足的理由可以討論,要是憑感覺發言需要反駁。要么是他們偷懶不想費事兒,要么就是技術能力不行,不要把這個問題推給設計師,我們也要找到自己方案成立的依據或者案例,提高自身設計方案的說服力。

領導拍板定案之后要是其他職能人員有問題需要反饋,不能私下爭議,不然問題得不到解決還會變成設計師不專業,這樣就得不償失。

提薪不揭他人短

工作幾年后大家都會出現待遇差別,雖然薪資保密,但是依然有人會感覺自己受到了不公平對待。如果你不幸感受到自己待遇偏低,可以直接給領導反饋,要求加薪。但是不能用同事的待遇比我高來進行對比,也不要質疑同事能力差待遇還高,提薪不揭他人短。

不過在申請加薪的時候需要對自己的能力進行評估,看看目前的職場環境與待遇范圍,自己能評估出多少待遇范圍,不能盲目的申請。

不要一味的埋頭苦干

在職場中要敢于破冰,特別是新人設計師,融入團隊才能更快的適應工作環境。不要一味的埋頭苦干,與需求方或者領導之間都需要一個磨合期,多與老同事溝通可以讓你更快熟悉領導風格和需要把控的點。

完成項目要與同事溝通獲得指點,提高過稿效率,項目結束了要給領導反饋,加深對你的印象。不要在公司呆了一年半載,大家對你還沒什么印象,要主動溝通,不要過于被動。

工作多年面臨失業風險

剛入行的設計師總希望工作經驗越多越好,可是入行多年的老司機反而風險更大,遇到公司問題或者專業能力問題都可能存在失業風險。

所以,趁著自己年輕還是要多加強自身競爭力,不然很可能被新人取代。設計是一個走在趨勢前沿的行業,需要不斷創新,你需要更強的專業功底和豐富的經驗,也需要積累更多閱歷,擴寬自己的思路。

想進行專業擴展卻猶豫不決

很多平面設計師、電商設計師、其他崗位人員等都曾咨詢過想轉 UI 設計,卻又感覺自己入行晚了可能很難入行,就一直猶豫不決。機遇總是在你不經意間出現,卻與你失之交臂,既然沒有抓住只能盡量彌補。

擴展自己的專業方向總是能提升職業競爭力的,不要考慮是否可以入行,先要考慮自己是否真心喜歡、是否適合這個行業、學習熱情和方法找到沒,先學會它才能有機會發揮,如果本身都是設計專業,掌握了總能豐富自己的技能樹。

想跳槽卻沒有方向

相信很多設計師都曾有過跳槽的決心,卻猶豫不決,徘徊無助。因為離職是有風險的,要是長時間不能入職將無法保障生活開銷,要是入職一家公司發現還不如以前反而更糟糕。

雖然很多老司機對我們說待遇都是跳出來的,但是你需要做好準備,不要盲目跳槽,一切準備好了要先試探自己是否具備競爭力。投幾家公司看看,面試的機會多不多,要是無人問津需要謹慎對待。一份專業的簡歷、最新的作品集需要提前備好,分析自己擅長的領域,針對性的做好求職攻略,不打沒把握的仗。

總結

設計職場更新很快,你需要不斷奔跑,我們會遇到很多擊碎我們玻璃心的事情,一切的經歷都是為了讓未來的自己更成熟。除了這些以外你還會遇到更多問題,要善于利用周邊的資源尋求幫助,設計的圈子很重要。

希望今天的梳理帶給你拋磚引玉的思考,找到更多的問題并解決它,歡迎互相討論,留言指正。

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