今天給大家分享些關于面試的一些經驗,包括在面試過程中,如何發現及規避一些容易犯的錯誤,從而提升拿到offer的幾率(認真臉)??!

已經有小伙伴在看完之前的文章,拿到了阿里還有騰訊的offer,先祝賀他們!

這10個面試技巧,能更容易幫你拿到 Offer

前言

目前市場競爭頗為激烈,要想力壓群雄,在幾百人中脫穎而出,拿到自己心儀的Offer,無非兩點。一點就是作品集的精心準備,另外一點就是面試過程能侃侃而談,自己的設計價值講的很清晰。關于作品集的打磨這塊,如果你沒有看過我寫的第一篇原創文章,可以先看看:

本篇文章重點描述設計師在投簡歷、包括后續面試過程中,應該要注意什么、準備什么。

實際上,一般到了面試環節,多數表明你的作品還是可以的,起碼能說明你的能力通過了初步篩選?;蛘哒f是, 通過你的作品集,面試官認為你可能有勝任這個崗位的能力,只是不太確定,你的真實情況是否與招聘團隊的要求所契合。

所以安排你面試,就需要在面試過程中,詳細的來評估你的真實實力,考核你的能力是否達到預期,能否滿足團隊的招聘需要。

那么對于那些準備看機會的小伙伴而言,在整個面試流程中, 實際上從收到面試邀請的那一刻,你就得開始詳細的去了解你面試的這個崗位,需要什么樣的能力,包括未來面向的方向是什么,根據這些要求,來調整自己表述的內容方向,展示相關的能力來滿足面試官的預期。這樣最終通過并拿到offer的幾率,才是最大的。

那么知道這些后,從準備跳槽,到拿到offer的整個流程,作為設計師的我們,應該如何作準備?如何用巧勁來彌補自己在某一塊的空缺或者不足?或者在與面試官溝通環節中,哪些地方可以提前做好功課的?

So,接下來就是重點的干貨解讀部分啦,記性不好的同學可以拿小本本做好筆記哦。

如何選公司、選團隊?

在跳槽之前,其實要做的第一件事,就是真正想好、想清楚自己要去哪家公司,這很重要。先想清楚,根據自己實力及未來三五年規劃,綜合評估一下心儀公司的實際狀況,跟未來的發展前景。如果你去的是大廠,那么在大廠的哪個BU、哪個設計團隊,氛圍怎么樣,都需要側面打聽了解清楚,避免進去后成為背鍋俠。雖然大廠香,但不是大廠的所有BU、所有業務都很和諧, 不是所有的崗位都適合你發展。

不過,雖然大廠也不一定穩,但起碼在履歷中是一項加分項。實際上小公司風險更大,所以更應該查清楚公司實力能否支撐的起你發展。如果是小公司,那么該公司的 從屬行業、業務規模、領導班子、資金規模,包括是否在行業屬于黑馬或者是壟斷地位,資金鏈是否能撐起未來幾年的運營情況,這些也需要查清楚。

為什么要查這么細??因為一旦公司/項目組倒閉,實際上都會對你產生非常大的影響,包括未來也會比常人要更難找到工作,履歷上留下一筆黑點。

事實上確實也有聽到不少的設計師抱怨,自己所在的團隊、公司、項目組經常倒閉了,導致自己隔三差五就要找工作。而且面試的時候,一旦HR知道我的上家公司或者項目組倒閉后,經常就沒有下半聲了,后面的工作越來越難找。

是的,大部分HR,包括我現在團隊在招人的時候,像那些簡歷里面呆的公司都倒閉了的同學,我們實際上很少考慮,哪怕這是外界因子導致的,跟 Ta 沒什么關系。因為在大部分HR眼里,實力不強的公司倒閉性是非常大的,你進去這本身就是有很大風險, 而如果連這些最基本的風險你都預判不到,那么又怎么能判斷好我司現有業務這么復雜的邏輯關系的?

所以呀,選公司、選團隊跟選對象一樣,都需要謹慎,寧缺毋濫。如果你不太能確定進去后,這個公司/團隊能有較好的發展或者是前景,那么還是建議你去看看更好的,或者潛心準備迎接下一次機會,畢竟每一次選擇都會是未來命運的轉折點。先想好自己要去什么樣的團隊,去什么樣的公司,再定下目標,去做努力。

這10個面試技巧,能更容易幫你拿到 Offer

這里多說一句,哪怕看中多個心儀公司,投遞簡歷時也千萬不要隨意撒網,這點是大忌。最好還是有針對性的投遞,甚至為某家心儀的公司單獨制作作品集都可以,不要有碰運氣的心理來看待工作。

我看到過更有甚者,直接郵件群發,甚至是一次性發的,抄送了多個收件人,我在郵件里,都能看到群發了哪些公司。對于這樣的同學,我只想說一句,你似不似傻,如果真有這樣都能把招你進去的,估計也是急需一個背鍋的。

如何了解崗位特點?

想清楚了自己要去哪家公司,投哪個崗位。接下來,實際上要做的就是得去了解面試公司的特點,崗位的特點,包括做哪塊業務的啦。 提前做好分析總沒錯,查清楚這個行業有什么趨勢,有哪些點是特地要注意的,哪些點會影響到整個行業的狀態。這些了解清楚了,面試的時候,你才能更好的與面試官平等的溝通,甚至給面試官帶來一些新的思路跟想法。

為了方便大家理解,我舉兩個例子:

第一個例子,假如我收到了頭條的設計師面試邀請,是短視頻方向。

那么我就會先去研究短視頻跟頭條相關的設計方向,比如短視頻實際上就是以一種短頻快的內容,占領用戶的一個碎片化時間。那么這意味著我的設計,必須要能在短時間內抓住用戶眼球,呈現內容的核心信息,用戶沒那么多時間去等待。包括我的設計風格,也可以更為快節奏,更偏娛樂性質,提升整個產品的沉浸感。

而頭條本身,又是一家以算法為驅動的公司,那么設計如何利用算法賦能,給用戶提供精準的設計風格偏好,內容偏好?這些都可以提前花時間想好,假如面試官問你,怎么看待頭條系的產品,這樣你就可以把自己提前先準備好的資料,結合自己的想法侃侃而談。

第二個例子,假如我收到了騰訊的面試邀請,是付費業務方向,比如黃鉆、紅鉆啥的。

那么通常我就會先去研究,紅鉆、黃鉆,核心的業務模式是什么,如何引導用戶來進行開通相關服務的?面向的用戶人群有哪些?可以從哪些方面,作為切入點,來提升用戶的付費率?我的設計風格,如何能精準的打動目標用戶?包括在產品使用過程中,如何管理用戶的情緒?其次現在QQ主要面向的是年輕人群,那么年輕人群有些什么樣的喜愛偏好,從眾風格?如何提升年輕人的用戶參與率?我如果去了該業務線,應該怎么樣發揮自己的特長,來帶來設計價值的提升??像這些問題,實際上我在去面試之前,就會想清楚, 想不明白的地方,甚至在跟面試官聊的時候,都可以去請教面試官,我相信面試官肯定會很樂意給你解答,而且還會給你留下一個好的評語及印象。

所以,面試前,準備相應崗位的行業洞察分析及個人見解很重要,包括取得的效果也是顯著的。如果啥都沒準備,還沒那么懂業務,實際上面試官在面試時候中,只要問你一點關于行業的見解及想法時,你就會顯得緊張,導致手忙腳亂,導致整個面試質量就會大打折扣。

要知道,機會,永遠只會留給有準備的人!

面試的PPT怎么打磨?

用于當面溝通的作品集,實際上跟投遞時的作品集,可以有些差異問題不大。投遞的作品集,主要需要展示精美,講清楚大思路就好,細節不需要放太多。而當面展示溝通的PPT,需要保留細節的同時,更需要有嚴密的邏輯串聯性。

跟面試官講的PPT的,最好有一條主線貫穿全軸的,整體聽下來清晰易懂。另外,頁數多一點不要緊,但每頁不需要放太多字太多內容,思路聚焦一些,每頁講清楚一個重點就行。整個作品集聽下來,就像是你在細致的講解一個故事就很完美。

這10個面試技巧,能更容易幫你拿到 Offer

所以要注意,作品集的內容,千萬不要碎,每一頁都需要有承接關系。講清楚你的思路跟你在做項目中有趣的事兒,以及你做完之后的收獲。重點想表達的,一定要 Hight Light ,把你認為的價值點,說透徹。

但也要注意對價值的理解,別跑偏了。具體可以參考下面四個方向:

  • 這個項目為什么要做,價值點在哪?
  • 項目怎么做的?你做跟別人做有什么不一樣?
  • 做的過程中是否遇到問題?或者超出預期的事情?
  • 做完之后的效果是否達到預期?你覺得有些什么收獲?

按照這個思路理PPT就可以,千萬不要沉迷在一個很小的點講半天,或者很碎講的非常廣泛,把握住全局視野價值觀就很好。

面試前要準備什么資料?

這個基本屬于送分題,但實際上還是會有一小部分同學丟分。

  • 資料:Keynote/ppt + pdf + word
  • 硬件:一臺MacBook/iPad + 一個本子 + 一支筆

硬件這個不用說太多吧,去面試講你的方案,你總不能打空手,或者說用面試官的電腦吧?至于為什么需要再準備一份PDF以及Word,實際上PDF是為了方便面試官/HR存檔,或者交叉面試時給其它的面試官瀏覽用。而Word,則是HR可能會需要一份紙質資料,你有現成的Word,當然最好不過了,打印出來非常方便。

這10個面試技巧,能更容易幫你拿到 Offer

該備的資料都提前備好,優秀的設計師需要有同理心,所有可能在面試時需要的資料及材料,我們都需要提前備好想好,避免臨時增加不必要的麻煩,浪費大家的時間效率。 細節方面體現成敗,你處理事情的方法效率越高,給面試方留下的印象也會越好,拿到Offer的幾率也會越大。

面試的時間地點怎么挑?

收到面試邀請函后,決定去面試了,一定要提前一步,跟 HR 預約好面試時間+地點。要注意的是, 時間方面盡量讓對方挑,因為你挑的時間,對方不一定有空,而且太趕的話,很有可能會倉促完成面試,溝通效果沒有達到預期。所以如果你想順利拿到offer,充足的面試時間這點一定需要確保。

其次就是地點,這個盡量選擇面聊,一方面面聊氣氛更活躍一些,二方面實際上當面聊,溝通的質量也會更高。如果實在因為外界因素不方便,需要視頻面試,那么可以找一個私密一點的空間,安靜且無人打擾的場所,一方面能給面試官營造一個方便溝通的氛圍,二方面,也方便你思考回答問題,不會有過多的干擾。

如果選擇面聊,那么面試當天可以整理一下自己的形象,干凈整潔即可,距預約時間提前20分鐘左右到就可以, 不要來的太早,也千萬不要遲到,面試官的時間比你更寶貴。來了后可以先觀察一下環境,簡單熟悉一下,順便放松一下自己的心態。等到約面試前10分鐘左右,這個時候可以聯系HR,告知已到達,是否需要先填寫面試資料或者別的啥的,如果都沒有,那么安心等待就好啦。

怎么完整的介紹自己?

這個主要把自己的基本信息講清楚就好,比如 學歷、年齡、工作經驗等以往的背景。有優勢的強調一下,沒優勢的一嘴帶過。盡量不要描述自己的不足或者短處,把自己最擅長,最有優勢的那點講清楚就好。

不因缺點批評自己,也不因優點過分認同自己。

事實上聊天也是有技巧的,這里也給大家舉個小例子。比如學歷高,通??梢灾v自己是哪個學校的,以及在學習學習了什么專業。而如果學歷低,就說自己在哪里讀過大學,那個城市多么的棒就OK??!然后可以順帶介紹自己是哪里人,再友情的問問面試官是哪里人,說不定還是個老鄉,這一下關系可能就近啦~~

其次興趣方面,平常喜歡研究什么,日常喜歡看些什么書,也可以講講。但一些不太積極正向的事情,就不要講了。比如喜歡看劇,喜歡經常玩游戲,如果你不是面影視機構或者是偏游戲娛樂點的公司,就盡量不要提啦。

盡量把自己優秀、好的一面,充分展示給面試官,讓面試官感受到你是個正能量滿滿,積極向上的一個人。這樣哪怕你的專業能力差一點,也會被性格這塊所補足,進到下一個面試環節的幾率當然也會更高一些。

未上線的項目怎么講較好?

未上線的項目可以重點講概念,講心目中的預期理想效果,并強調項目在朝那個方向去發展,只是因為一些外界因素而被擱置。只要你把概念、想法表述清楚了,有的時候結果反而并沒那么重要了,因為很多時候,往往結果是不可控的,所以并不能把結果,就歸納在設計原因之上。

未上線的項目實際上沒那么多枷鎖,更應該有設計的空間,設計的價值可以脫離業務本身,也更好講、更好描述一些。但需要注意的是,概念項目不能太扯,與實際脫離太遠,還是要有落地的前景跟空間,起碼能看得到未來的價值,而不是純設計師個人YY的一些項目。

那么上線的項目,怎么講?

因為已經上線,所以是可以重點講過程及結果,包括做了這個項目,拿到了什么樣的結果。就跟之前PPT里的思路差不多,這個項目為什么要做,價值點在哪?項目怎么做的?你做跟別人做有什么不一樣?做的過程中是否遇到問題?或者超出預期的事情?做完之后的效果是否達到預期?你覺得有些什么收獲?然后哪些結果,是由設計帶來的,且拿到了數據的增長?

所以上線后的項目,主要講設計價值,把設計價值說透,你的價值說透,多說說你的想法、你的洞察、你的見解,包括你對整個項目的影響及驅動結果。這些能講清楚,就很好了

薪資待遇怎么聊?

首先一點,聊薪資的,大部分都是HR或者是終面官。所以確保跟你在聊的面試官,有權益知情你的薪資信息,否則就不要提起,除非面試官主動問起。不過一般在一面中都不會聊薪資待遇,多數都是在最后確定意向了,才會聊起。

見過很多沒經驗的同學,一開口就聊薪資的,一方面會給面試官留下很不好的印象,會讓人覺得你是因為錢而來的(雖然這是事實)。二方面大部分公司薪資是都屬于保密的,只有HR有知情權,面試官很有可能都沒有權利跟你談薪資,你聊起了這個反而涉及到踩高壓線。 所以人在江湖,財不外露,薪資只跟最后能拍板的人聊就好啦,其他人就不要透露太多了,留一手較穩妥。

另外呢,就是跳槽后該要多少錢比較合適了。根據以往經驗,換一家公司后,漲薪幅度在20%-50%比較合適。

如果低于這個數,那么你可以想想,去這家公司是否有附加價值,比如鍍金,或者能學到更多的知識,能給自己帶來很多成長。假如這些都沒有,那你就要好好想想咯,畢竟拿到手里的,才是最真實的。

那如果高出這個數,其實也不是沒有可能。只不過這個時候你就要好好評估一下自己了,包括自己能力在新的薪資水平中,是否同樣具有競爭力。如果有,可以放心要價。如果沒有,就還是在20%-50%中徘徊努力爭取吧,能多爭取一份是一份,不能爭取的就默默接受好了, 工作是個長期馬拉松,只要有成長空間,漲薪的事情可以慢慢來。

背調怎么辦?

關于背調,只想講一點,那就是實事求是,不要撒謊,不要捏造虛假信息,不要試圖隱瞞。有什么難言之隱可以提前跟HR溝通,要知道 第三方背調公司比你想象得要專業的多,你的任何信息,都有可能被他們拿到,所以不要妄圖蒙混過關的心理。另外,之前的領導、同事,關系也要打好,請他們吃頓飯,或者聚聚,好好說,我相信他們還是很樂意幫你說好話的,畢竟圈子很小,抬頭不見低頭見的。

實在人品很差的領導,可以不填他的信息,可以填個你比較熟悉的領導或者同事的電話,這個沒多大關系的,只要保證信息不是虛假的就可以。

只要沒有瞞報學歷,虛假偽造薪資,通常三方背調公司也不會為難你,多數都會讓你通過。

拿到Offer后要注意什么?

拿到offer也需謹慎,不要大肆宣揚,也不要跟同事透露太多信息。這個時候更應該低調,因為還沒入職還存在變數,而且說不準還會有競爭協議之類的事情。如果實在很開心,拉好友出去吃喝一頓慶祝一下就好了,但千萬不要太過明顯,做事可以高調,做人還是低調一點好,避免不必要的麻煩,小心駛得萬年船,不要栽在陰溝里。

這10個面試技巧,能更容易幫你拿到 Offer

另外,跟老板提出離職流程計劃后,該做的事情也繼續做,不要甩攤子,也不要覺得我要走了還盡心盡力干嘛。每天按時上下班,做好分內之事,認真交接不出漏子,這是做人做事的最基本道理。因為圈子很小的,大家彼此都認識,沒必要因為最后幾天,發泄自己的情緒,搞得自己口碑不好,影響未來。

所以相反的,離職流程的這幾天,更應該把事情做好,所有事情安排清楚,這樣自己走的也痛快,其他同事也舒服,沒有后顧之憂。未來說不定前同事有別的機會,也會繼續拉上你!

記住一點,不忘初心,方得始終!

最后

終于寫完了,這篇文章匯聚了我多年面試、招聘的一些經驗跟總結。一看字數,約七千字了,還是頭一回發這么多文字的文章。本來這篇文章沒想寫那么長,就想把自己的一些感悟隨便寫寫,沒想到最后還是沒控制住,啰里吧嗦的寫了一大堆。不過沒關系,只要對大家有幫助就好啦, 希望大家在看完這篇文章后,都能有所收獲,找到自己心儀的工作,拿到自己心儀的offer!

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